بررسی ارتباط فاکتورهای فردی و شغلی با تجربه حادثه شغلی کارگران در شرکتهای تولید کننده ایزوگام
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف : حوادث شغلی معمولا بطور مستقیم یا غیر مستقیم در ارتباط با رفتارهای ناایمن افراد شاغل بوده و فاکتورهای مختلف فردی و شغلی در ایجاد رفتارهای ناایمن نقش دارند. از طرفی ویژگیهای فردی و شغلی کارگران با تجربه حادثه شغلی نیز می تواند با کارگران بدون تجربه حادثه شغلی متفاوت باشد. روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی، داده های دموگرافیکی، تجربه حادثه شغلی، میزان اطلاعات و آگاهی شرکت کنندگان در زمینه ایمنی و حوادث شغلی و همچنین رفتار ایمن 200 نفر از کارگران شاغل در شرکتهای تولید کننده ایزوگام شهرستان دلیجان از طریق یک پرسشنامه جمع آوری شد. سپس میزان ارتباط متغیرهای مختلف مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد که 35% از شرکت کنندگان در گذشته حداقل یکبار حادثه شغلی را تجربه کرده بودند. میزان اطلاع از اصول و مقررات ایمنی (01/0 > p) و میزان استفاده از وسایل حفاظت فردی (05/0 > p) شرکت کنندگان با تجربه حادثه شغلی کمتر از شرکت کنندگان بدون حادثه شغلی بود. همچنین دیدگاه شرکت کنندگان بدون تجربه حادثه شغلی به پیشگیری از حوادث (05/0 > p) بهتر از کارگران با تجربه حادثه شغلی بود. نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان داد که تجربه حادثه شغلی توسط کارگران تاثیر مثبتی در افزایش میزان آگاهی آنها در زمینه ایمنی و پیشگیری از حوادث نداشته و باعث افزایش رفتارهای ایمن آنها نشده است.
منابع مشابه
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با سلامت عمومی و فرسودگی شغلی در کارگران یکی از صنایع خودروسازی
Introduction: Job satisfaction is a feeling of increased motivation, productivity and growth of personnel at work. Considering the negative effects of burnout, this syndrome can effect on occupational functions, such as quality of work, public health and job satisfaction. This study investigated the relationship between job satisfaction, general health and burnout is one of the automotive indus...
متن کاملبررسی ارتباط بین فاکتورهای روانی – اجتماعی و حوادث شغلی در کارگران طرح اقماری دکل های نفتی شرکت ملی حفاری ایران
Background: Psychosocial factors are present in most workplaces that could affect various aspects of workers’ health. Accordingly, psychosocial risks may lead to work related musculoskeletal disorders, increased risk of cardiovascular disease, effect on quality of working life, sickness absence, depression work injuries and accidents and various health problems. The aim of the present study was...
متن کاملاسترس های شغلی و نارضایتی از کار و ارتباط آن با فاکتورهای فردی و حوادث در یکی از صنایع کشور
مقدمه: استرس شغلی و نارضایتی از کار تأثیر مستقیم بر میزان وقوع حوادث کاری و رفتارهای ناایمن افراد دارد. امروزه محققان در صدد یافتن ارتباط بین استرس شغلی و سلامتی روانی، استرس شغلی و رضایت از شغل و هم چنین استرس شغلی و وقوع حوادث می باشند. هدف از مطالعه حاضر، بررسی عوامل ایجاد کننده استرس و، سنجش شدت آنها و هم چنین سنجش میزان رضایت از کار در بین کارگران یکی از صنایع بزرگ و تعیین ارتباط آن با ...
متن کاملالگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید
فرسودگی شغلی، یکی از عارضه‌های سازمانی است که باید در مراحل اولیه پیشروی با آن مقابله کرد. تحقیقات زیادی در زمینه ارزیابی وضعیت فرسودگی شغلی و شناسایی عوامل آن انجام شده است، اما فقدان یک الگوی مدیریتی برای مواجهه با این پدیده در سازمان احساس می‌شود. هدف این مقاله، ارائه الگوریتمی برای تشخیص وضع موجود، علت‌یابی و ارائه راهکار به‌منظور مواجهه با فرسودگی شغلی در کارگران تولید است. بدین‌منظور، ادب...
متن کاملارتباط فرسودگی شغلی با مشخصه های فردی پرستاران
Background & Aims : A number of studies have been done on the topic of nurses’ burnout. However social and cultural context of caring institutes and the characteristics of nurses working in these centers would add to the knowledge about this organizational behavior. Accordingly this study aims at identifying the frequency and intensity of nurses’ burnout and its relationship with nurses’ char...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
سلامت کار ایرانجلد ۱۲، شماره ۶، صفحات ۴۸-۵۷
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023